现任领导
场长:王福玉
党总支书记:宫运青
副场长:吴启平
副场长:张宝艳
副场长:张玉峰
通知公告
关于下发实验林场岗位聘用工作 方案的通知---------辽生态职院场字〔2019〕9号
2019/6/19 15:07:36

各科室、实验区:

《辽宁生态工程职业学院实验林场岗位聘用工作方案》已经场领导班子审议通过,现印发给你们,请认真贯彻落实。

 

 

 

 

 

 

                   辽宁生态工程职业学院实验林场

                   2019年6月12日

 

 

 


辽宁生态工程职业学院实验林场岗位聘用工作方案

为推动林场人事制度改革,建立结构合理、人岗相适、富有效率的人事管理制度,根据《关于在事业单位实行人员聘用制实施办法》、《事业单位实行人员聘用制岗位设置和竞聘上岗试行办法》、《辽宁生态工程职业学院岗位聘用工作方案》等文件精神,结合林场实际,制定本方案。

一、基本原则

1.坚持党管干部、党管人才原则;

2.坚持科学设岗、按岗聘用原则;

3.坚持尊重身份、相对稳定原则;

4.坚持公开公正、择优聘用原则。

二、实施范围

本次岗位聘用适用范围为林场所有编制内在岗人员。

三、岗位职数

本次岗位聘用实施范围为辽宁生态工程职业学院实验林

场在职在岗职工(按照干部管理权限,不含场级领导),林场中层管理岗位设置和聘用按照《辽宁生态工程职业学院实验林场中层干部岗位设置及竞聘方案》、学院组织部《关于对实验林场副科级干部任命的批复》等文件执行。其他岗位按本方案实施聘用。

具体各机构及岗位设置职数见附件。

四、组织领导

林场成立聘用工作领导小组,负责本次岗位聘用的领导工作。

领导小组成员如下:

组 长:宫运青

副组长:王福玉

组 员:吴启平、张宝艳、张玉峰

五、聘用办法和程序

(一)中层干部聘用

     林场中层干部按照《辽宁生态工程职业学院实验林场中层干部岗位设置及竞聘方案》进行竞聘选举,林场党政联席会议根据选举结果进行中层干部人选推荐,结果报学院党委,根据学院党委的批复文件进行聘用。

(二)职工聘用

根据林场公布的部门及各部门岗位设置情况聘用,普通原则上在原部门聘用;撤销部门及新成立部门由聘用工作领导小组根据工作实际情况安置岗位。

六、聘用期限

聘用期限为 3 年(2019 年 1 月 1 日2021 年 12 月 31日)。其中距离法定退休时间不足 1 年的,原则上由原部门聘用。聘期内达到法定退休年龄的,聘期至法定退休时间自然终止。

七、聘用类别

1.缓聘

有下列情况之一者,经本人申请可缓聘:

(1)有市级及以上医院诊断,由院卫生院审核认定,不

能履行相应的岗位职责,不能坚持工作 6 个月以上者,经本人申请,可暂缓聘用。

(2)经省劳动技能鉴定中心出具部分丧失劳动能力等级以上鉴定,并不能履行相应的岗位职责者,经本人申请,可暂缓聘用。

(3)因病或因部分丧失劳动能力提出缓聘的,执行病假工资;在此之前因病或因部分丧失劳动能力离职休养人员,不再设置缓聘期,执行病假工资。

2.拒聘

在聘用过程中,不申报任何岗位,或不接受任何部门聘

用,又不接受场内调配者,属拒聘。拒聘人员必须在 2 个月内办理调离林场手续,逾期不办理手续者,按自动离职处理。

3.解聘

在聘期内违反聘用协议相关规定,不能履行相应岗位职

责,有下列情况之一者,经教育无明显改进,林场可以解聘。

解聘时应提前 30 天通知本人。

(1)在聘用期内,连续两年考核不合格或不能完成工作

(任务)目标的;

(2)连续旷工超过 15 个工作日或 1 年内累计旷工超过 30个工作日的;

(3)受聘人因严重失职、渎职行为给林场造成重大经济损失和社会影响者。

(4)受聘人触犯国家法律被判处拘役、有期徒刑以上刑罚的;

(5)受聘人无理取闹、打架斗殴、违反岗位工作纪律而且屡教不改,严重扰乱工作秩序或社会秩序的;

(6)受聘人患重病或非因公(工)负伤,规定的医疗期满后不能从事原岗位工作,又不同意林场调整其岗位变更的;

(7)受聘人在聘期内,没有完成岗位工作(任务)目标,

又不同意调整其岗位变更,或者虽同意调整岗位变更,但到新

岗位后年度考核仍不合格或不能完成工作目标的;

(8)受聘人未经林场同意,擅自脱产学习或出国者。

(9)法律、法规和规章规定可以解除合同的其他情形的。

八、聘期管理与考核

1.聘期内由于机构、岗位、职能变化造成原岗位消失,人

员富余,或因增加新的职能缺少人员的,由组织调配解决。

2.经由林场出资培训的受聘人员,在约定的服务期满辞聘

时,可以不承担培训费;约定服务期内辞聘时,按学院相关规

定办理。

3.办公室依据约定的岗位职责、工作任务及相关考核办

法,对受聘人进行平时考核、年度考核和聘期考核。考核结果

作为续聘和解聘的重要依据。考核结果存入本人档案。

九、本方案由林场聘用工作领导小组办公室负责解释

附件:辽宁生态工程职业学院实验林场机构及岗位设置表

 

 

 


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